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车讯:比速T3/M3亮相 比速品牌今日将正式发布

2019-10-21 06:09 来源:人民经济网

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  ”上海国际交易中心国际市场专家洪湘雅介绍道,目前开户数超过两万户,其中,有将近三成是机构客户,七成左右属于散户;参与交易的参与者中,机构客户参与度比较高。此外,世界黄金协会公布的黄金需求趋势报告显示,2017年全球黄金总需求量为4072吨,同比2016年的4362吨下降了7%。

其中,5年期国债期货合约在2013年9月上市,而10年期国债期货在2015年3月上市。有关数据显示,五年来,中国共上市27个新品种,占目前已上市55个期货品种的49%。

  编辑:李志其中,今年以来,易方达原油A美元现汇收益率近20%,表现最好;嘉实原油、南方原油、国泰大宗商品等多只QDII基金收益率也超过了15%。

  三、原油交易时间如何规定原油期货自2018年3月26日起上市交易,当日8:55-8:59集合竞价,9:00开盘。5月17日,布伦特原油期货盘中价格突破80美元/桶大关,WTI原油期货盘中价格达到72美元/桶关口,双双创下2014年11月25日以来新高。

邓雅蔓侯瑞宁图片来源:视觉中国在地缘政治走势仍不确定的背景下,OPEC减产与美国增产之间的较量正左右着国际油价的基本走向。

  截至2月23日,美国活跃钻井数达到978座,呈现持续增加的态势。

  目前,已经在中金所进行交易的国债期货合约有两种,分别是5年期和10年期。除此之外,随着供应恢复以及消费走淡,美国的商业原油库存也呈现止跌态势。

  在昨日举行的“第十五届上海衍生品市场论坛”上,推出两月之久的原油期货“成绩单”也一并公布。

  值得注意的是,原油类QDII基金今年以来的表现,也是近年来同期表现最好的时候。”但他同时坦言,目前股指期货功能仍然受限。

  他认为,进一步完善国债期货产品体系,加快推出2年期、30年期等品种是大势所趋。

  新疆油田公司勘探开发研究院院长王小军:2012年到2018年这5年的时间,我们这个地方找到了5亿吨探明、5亿吨控制和预测储量,整个展现出一个10亿吨的规模。

  期货市场在服务产业优化升级过程中大有可为。交易制度稳妥出台原油期货合约设计方案的特点可用“国际平台、净价交易、保税交割、人民币计价”来概括。

  

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-10-21 00:04 来源:央视财经
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英国石油公司从上海原油期货上市的第一天就开始积极参与交易。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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